I veckan fick jag den stora äran att hålla ett blixtal på det mycket populära eventet Agile People Sweden! Jag var ditbjuden för att berätta lite om vår resa från ett traditionellt företag till en TEAL-organisation. Då vi själva anser att vi bara påbörjat den resan så var mitt upplägg naturligtvis att beskriva lite om både framgångsfaktorer, men också om utmaningar.
Att lägga upp ett tal om ett ämne som man brinner för på 20 minuter är en oerhörd utmaning. Det gäller att berätta väldigt övergripande, för att hinna ta med de mest intressanta upplevelserna vi haft.
Jag berättade lite om hur vi kom in på området TEAL, hur vi spred själva medvetandet på företaget, vilket förändringsarbete vi hunnit göra hittills och vad vi hade för utmaningar framöver. Jag avslutade med lite egna reflektioner kring just de största utmaningarn och gav lite tips på saker att beakta om man är i början eller funderar på att göra en sådan resa.
Jag tror talet var uppskattat, för jag fick väldigt mycket feedback efteråt. Jag hoppas få tillfälle att komma tillbaka och berätta om fortsättningen på sagan, både med- och motgångar någon gång.
Det är något speciellt med att dela med sig av visioner man verkligen tror på. Jag känner det hos alla teal-inspiratörer jag möter, att vi har ett budskap som vi gärna delar med oss av.
http://agilepeoplesweden.com
Framtidens organisatiosform heter TEAL. Det handlar om medarbetarstyrning, självsättande lönemodeller, transparens och tillit. Begreppet TEAL kommer från Frederic Laloux bok Reinventing Organizations.
fredag 28 oktober 2016
fredag 7 oktober 2016
Nätverket Teal-for-teal
Jag är med i nätveket Teal for Teal Sweden. Nätveket ha lokala grupper i Stockholm, Malmö och Göteborg. Det går utmärkt att nätvekar på nätet, men det är ju en fördel om man kan vara med på nätverksträffar och lite annat som nätverket anordnar.
Igår var jag på min andra nätverksträff som vi ordnade på mitt kontor. Som värdeinna ordnade jag fika och annat trevligt. Formen för detta möte var Teal-coffée, ett format där deltagarna börjar med att föreslå ämnen man själv tycker är intressanta att diskutera. Sedan röstar man för att få fram i vilken prioritetsordning man ska behandla de olika ämnena.
Det blev väldgt intressanta frågesställningar och diskussioner. Alla deltagarna bidrar med sina egna tankar och erfarenheter.
Nätverket Teal for Teal Sweden hittar du enklast genom att söka på gruppen på LinkedIn.
Prenumerera på:
Kommentarer (Atom)