I december 2015 beslutade vi på ett sittande ledningsgruppsmöte att vi troligen inte tjänade vårt syfte längre. Företaget är på väg att transformeras mot en Teal-organisation vilket innebär medarbetarstyrning. De flesta besluten ska tas ute i organisationen och ledningsgruppen fattade ytterst få beslut. Ledningsgruppen har redan nu blivit ett rapporteringsmöte, där olika avdelningar såsom marknad, sälj, hr osv endast rapporterade till vd och vice versa.
Vi bestämde att vi behöver hitta ett nytt sätt att arbeta med strategiska frågor, där alla medarbetare bjuds in att delta. Vi gjorde där och då en plan att ledningsgruppen skulle finnas kvar tills ett nytt format fanns på plats och planen för detta är första delen av hösten 2016.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar